【即時新聞】澳區政協委員陳明金提案表示，今年橫琴深合區迎來掛牌三週年，今年也是深合區第一階段建設發展成效的大考之年。經過兩年多發展，深合區已取得初步成效，體現在加速琴澳兩地民生便利化系列政策的落地。然而，有在橫琴開發10年多的企業反映，深合區推動「四新」產業發展的進度相對緩慢，缺乏切實對產業或企業穩定有力的政策支持。橫琴要加速發展，首先離不開深合區管理人員和人才隊伍的建設。為此，他提出三點建議：

一、加速管理人才的融合，統一思想，建立同工同酬的管理人員體制，搭建晉升渠道，以穩定軍心，全心全意促發展。深合區首創粵澳共商共建共管共享管理體制，管理人員分別是來自不同地方的體制內或聘用制管理人員，工作內容一致，但工作方式方法、考核標準、酬勞待遇都有所不同，亟需進一步融合。建議按照深合區管委會的架構，設置一套包涵職級劃分、薪酬福利、晉升路徑等完善的人事管理制度，採用公務員和員額制兩種聘用機制，組織選派的原單位保留其原有編制，橫琴財政預留管理人員的績效經費，以達致管理團隊人員同職級同工同酬，凝聚團隊精神。

二、加大引才政策力度，廣納適合橫琴「四新」產業發展需要的建設人才。建議深合區學習「珠海英才計劃」制定引才政策，以產業發展為中心，分類定義不同類型的人才標準，簡化人才認證程序，縮短人才補貼的兌現週期，提升人才在深合區的獲得感，切實有效落實和兌現吸引人才的政策，避免曲高和寡，努力建設一支與深合區產業發展要求相適應的高素質人才隊伍。

三、推動琴澳高校合作培養人才，作為深合區建設的生力軍以及人才梯隊。為更好對標橫琴「四新」產業發展需求的人才，可以加強政府、高校和企業的合作，根據企業需求、政府人才規劃，高校為配合橫琴深合區、粵港澳大灣區和澳門產業多元的發展培養所需的人才。